KOCAV bünyesinde faaliyetlerini sürdüren Genç EKİP, 25 Nisan 2026 tarihinde teknoloji ve kariyer odaklı çok özel bir söyleşiye imza attı. KOCAV Erol Güngör Kültür Merkezi’nde “Akademiden Bankacılığa BT Yolculuğu” başlığıyla düzenlenen etkinlikte, bilgi teknolojileri sektörünün deneyimli isimlerinden BT Mühendisi Nazan Demirci öğrencilerle buluştu. Üniversite eğitimi alan gençlerle bir araya gelen Demirci; kariyer basamaklarını, akademik dünya ile özel sektör arasındaki temel farkları ve bankacılık sektöründeki BT yönetiminin perde arkasını içten bir dille paylaştı.
Söyleşiye kendi mezuniyet dönemindeki kafa karışıklıklarından bahsederek başlayan Nazan Demirci, ailelerin vizyonunun bir noktadan sonra yetersiz kalabileceğini ve kişinin yolda kendi yönünü çizmesi gerektiğini ifade etti. Bilgisayar Mühendisliği mezuniyetinin ardından popüler bir rota olan ekonomi ve işletme yüksek lisansına yöneldiğini söyleyen Demirci, Sabancı Üniversitesi ve Hacettepe Üniversitesinden kabul aldığını aktardı. O dönem hem ekonomik bağımsızlığını kazanmak hem de akademik kariyerini sürdürmek adına Hacettepe Üniversitesini seçtiğini belirten tecrübeli mühendis, bugün geriye dönüp baktığında Sabancı Üniversitesini tercih etmenin kendisi için daha farklı ve yurt dışı odaklı bir akademik kapı açabileceğini de sözlerine ekledi.
Akademiden Özel Sektöre Geçiş
Yüksek lisans döneminde TÜBİTAK bursu kazanan ve ardından Trakya Üniversitesinde araştırma görevlisi olarak akademik kadroya giren Demirci, teorik dünyanın kendisine uygun olmadığını nasıl keşfettiğini şu sözlerle anlattı:
”Üniversite ortamı keyifliydi fakat kendimin hızlı ve sonuç odaklı bir yapıda olduğunu fark ettim. Yaptığım işin somut ürününü, uygulandığını hemen görmek istiyordum. Tezler arasında kalmak yerine üretime dokunmak beni daha çok motive ediyordu.”
Akademideki esnek çalışma saatlerine ve rahatlığına rağmen, Milli Eğitim Bakanlığının yurt dışı doktora bursunu bir kenara bırakarak özel sektöre adım atan Demirci, ilk görüşmesini gerçekleştirdiği Akbank’ta altyapı sistem uzmanı olarak göreve başladı.
Bankacılıkta BT ve Kriz Yönetimi
Özel sektörün ve özellikle bankacılığın son derece yoğun bir tempoya sahip olduğunu belirten Demirci, Akbank’ta geçirdiği 5 yıllık süreci stres seviyesi yüksek, adeta bir kurtlar sofrası olarak tanımladı. Mobil ve internet bankacılığı gibi saniyelerin bile kritik önem taşıdığı altyapılardan sorumlu olmanın büyük bir yük getirdiğini ifade eden tecrübeli mühendis, bu süreçte sistemlerin 7/24 kesintisiz takip edildiğini, gece yarıları gelen ani alarmlarla uyanıp sürekli bilgisayarla yaşamak durumunda kaldıklarını aktardı. Sebepngi bir kesinti anında genel müdür yardımcısı seviyesine kadar onlarca yöneticinin başınızda çözüm beklediği kriz anlarını yönetmenin büyük bir soğukkanlılık gerektirdiğini söyleyen Demirci, bu gibi durumlarda öncelikli amacın sorunu hızlıca gidermek, ardından ise hataya sebep olan kök nedeni detaylıca analiz ederek kalıcı çözümleri üst yönetime raporlamak olduğunu sözlerine ekledi.
Kurumsal Hayat ve Performans Değerlendirmeleri
Söyleşinin en dikkat çekici kısımlarından biri, kurumsal şirketlerdeki performans sistemleri ve çalışan etiği üzerine oldu. Katılımcıların sorularını yanıtlayan Demirci, kurumlara karşı körü körüne bir aidiyet hissetmek yerine profesyonel kalmanın önemini vurgu yaptı:
”Şirketlerin ‘biz bir aileyiz’ söylemleri daha çok işin şirin gösterme kısmıdır. Profesyonel hayatta kurumlar her an çalışanları gözden çıkarabilir. Bu yüzden kurumsal bağlılık yerine kendi kariyer fırsatlarınızı değerlendirmelisiniz. Artık piyasada uzun yıllar aynı yerde kalmak değil, sık iş değiştirerek terfi almak daha yaygın.”
Gençlere Altın Değerinde Tavsiyeler
Yeni mezunların ve öğrencilerin iş görüşmelerinde öne çıkabilmesi için değerli stratejiler paylaşan Nazan Demirci, mülakatlarda her şeyi bilmenin asla beklenmediğini, bu yüzden “bilmiyorum” demekten korkmamak gerektiğini ifade etti. Bilinmeyen bir konu karşısında çırpınmak yerine net ve dürüst olmak özgüven göstergesi kabul edilirken, adayın asıl göstermesi gereken şeyin öğrenmeye açlık ve araştırma gayreti olduğunu belirtti.
Demirci, gençlerin Udemy gibi online platformlardan başvuracakları alanlara yönelik temel ve uygun bütçeli eğitimler alarak mülakatlara hazırlıklı gitmelerinin kendilerini rakiplerinin önüne geçireceğini söyledi. Ayrıca yapay zeka araçlarının birer mentor olarak kullanılabileceğini hatırlatarak, bu araçlar vasıtasıyla insan kaynakları soruları üzerinden mülakat simülasyonları yapmanın ve politikalara uygun, doğru cevap verme pratiği geliştirmenin sürece büyük katkı sağlayacağını sözlerine ekledi.
Programın kapanışında, Genç EKİP’in gelenekselleşen misafir dengesine vurgu yapıldı. Sektördeki kadın istihdamının ve tecrübe aktarımının önemine dikkat çekilen etkinlikte Nazan Demirci, katılımcılar tarafından kurumsal hayattaki başarıları ve paylaştığı ufuk açıcı tecrübeler dolayısıyla alkışlarla selamlandı. Keyifli geçen söyleşi, çekilen toplu hatıra fotoğrafı ile sona erdi.
Haber: Berat Talha DOĞANER (İhtisas 2)
